Le contrat de professionnalisation : paroles de responsable des Ressources Humaines

En transmettant ses savoir-faire à des salariés en contrat de professionnalisation, l'entreprise forme à ses métiers, à son organisation et prépare l'avenir : anticipation des départs en retraite, développement de l'activité Le contrat de professionnalisation constitue un moyen de recruter efficacement : opérationnel et attaché à l'entreprise qui l'a formé sous le tutorat d'une personne désignée, le salarié en contrat de professionnalisation constitue un collaborateur de qualité qui partage ses valeurs.

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